Potrivit dispozitiilor prevazute de art. 78 din Codul Muncii, daca este dispusa concedierea salariatului fara respectarea normelor legale, in aceasta materie, atunci decizia de concediere este lovita de nulitate absoluta.
Constatarea nulitatii absolute se poate stabili prin hotarare judecatoreasca, adresandu-va unui avocat specializat in dreptul muncii, care sa va asigure reprezentarea in fata Tribunalului, Sectia Litigii de Munca si Conflicte de Munca.
Ati fost concediat ilegal? Iata care sunt normele in aceasta materie:
Conform art. 58 din Codul Muncii, concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din motive care nu tin de vointa salariatului, ci apare la initiativa angajatorului.
Potrivit alin.2) al art. 58 din Codul Muncii, concedierea este de doua feluri:
Este esential sa cunoasteti ca, potrivit art. 59 din Codul Muncii este interzisa concedierea pe criterii ce tin de sex orientare sexuala, caracteristici genetice ale salariatului, varsta, apartenenta religioasa si nationala, etnie, rasa, orientare politica, origine sociala, handicap, situatie familiala, apartenenta sau activitate sindicala, intr-un cuvant din motive discriminatorii, ori pentru exercitarea dreptului legal la greva ori a drepturilor sindicale.
Angajatorul nu poate dispune concedierea:
Cu privire la situatia prevazuta la punctul 1), respectiv situatia concediului pentru motive de tin de incapacitatea temporara de munca a salariatului, in situatia in care intervine reorganizarea judiciara, falimentul or dizolvarea unitatii angajatoare, prevederile mentionate nu sunt aplicabile.
Astfel, Codul Muncii prevede expres si limitativ motivele enuntate mai sus ca fiind aplicabile in cazul dispunerii concedierii pe motive ce tin de salariat.
Este interzisa concedierea unui salariat din alte motive decat cele prevazute de lege. Impotriva abuzurilor angajatorului, puteti apela la serviciile cabinetului nostru, in vederea inaintarii unei actiuni de chemare in judecata in baza careia sa beneficiati de drepturile legale ce vi se cuvin.
Accesati formularul de contact avocat dreptul muncii, aici.
Care sunt obligatiile angajatorului in cazul concedierii individuale, pentru motive care nu tin de angajat?
Dupa cum rezulta chiar din denumire, acest tip de concediere nu presupune existenta unei culpe a salariatului, ci este necesar ca decizia de concediere sa prezinte o cauza serioasa si reala, iar desfiintarea locului de munca, respectiv sa fie determinata de existenta un motiv obiectiv.
Se considera a fi o desfiintare efectiva in cazul in care locul de munca respectiv este eliminat din structura angajatorului, nemaifiind in organigrama angajatorului, masura care are la baza o situatie concreta ce poate fi dovedita.
Cauza este reala si serioasa, daca prezinta un caracter obiectiv, respectiv nu este determinata de subiectivismul angajatorului si nu ascunde realitatea.
Apeland la serviciile noastre putem verifica legalitatea si temeinicia deciziei de concediere, aspect care va fi supus spre constatarea instantei de judecata prin prisma respectarii cerintelor imperative ale legii si in baza probatoriului pe care il vom propune si administra in cauza, urmand ca instanta sa aprecieze caracterul real si serios al motivelor invocate de catre angajatorul dvs.
Astfel, sarcina angajatorului care a dispus emiterea unei decizii de concediere este de a dovedi indeplinirea conditiilor prevazute de art. 65 alin.2), in cazul desfiintarii locului de munca respectiv.
Incetarea contractului de munca prin concediere in baza unor motive invocate arbitrar de catre angajator, or abuziv ingradesc exercitarea dreptului fundamental la munca pe care il detineti.
Daca desfiintarea locului de munca intervine ca urmare a reorganizarii activitatii unitatii, existand doua posturi de aceeasi natura, angajatorul avand dreptul de a dispune de organigrama proprie in functie de indicatorii de personal si economici ai societatii, atunci putem considera ca reorganizarea este reala.
In cazul concedierii din motive ce nu tin de salariat, angajatorul are obligatia respectarii preavizului de concediere, care nu poate fi limitat la mai putin de 20 de zile lucratoare, si nu calendaristice.
De asemenea, angajatorul are obligatia de a notifica, in scris, decizia de concediere salariatului, care va trebui sa cuprinda urmatoarele:
In ce termen puteti contesta decizia de concediere ?
Decizia de concediere poate fi contestata la Tribunal, sectia Litigii de Munca si Conflicte de Munca, in termen de 45 de zile calendaristice calculate din momentul comunicarii acesteia.
Atentie! Nu ati fost informat, in scris, cu privire la acordarea termenului de preaviz, durata acestuia si data de la care curge termenul de preaviz, atunci decizia de concediere este lovita de nulitate absoluta, conform art. 78 din Codul Muncii.
Daca s-a dispus concedierea pe motive nelegale, instanta de judecata va dispune anularea deciziei de concediere si va obliga angajatorul sa achite despagubiri egale cu valoarea salariilor indexate, majorate si reactualizate, precum si cu celelalte drepturi de care ati beneficiat ca si salariat pe perioada desfasurarii raporturilor de munca.
De asemenea, beneficiati, in cazul in care doriti, si de dreptul de a solicita, iar instanta sa oblige angajatorul sa dispuna repunerea partilor in situatia anterioara emiterii deciziei de concediere, respectiv reintegrare la locul de munca.
Daca nu optati pentru acest aspect, contractul de munca va inceta de drept la momentul ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Ati fost concediat ilegal? Iata care sunt normele in aceasta materie:
Conform art. 58 din Codul Muncii, concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din motive care nu tin de vointa salariatului, ci apare la initiativa angajatorului.
Potrivit alin.2) al art. 58 din Codul Muncii, concedierea este de doua feluri:
- concediere intervenita din motive care tin de persoana salariatului;
- concediere intervenita ca urmare a unor motive care nu tin de salariat.
Este esential sa cunoasteti ca, potrivit art. 59 din Codul Muncii este interzisa concedierea pe criterii ce tin de sex orientare sexuala, caracteristici genetice ale salariatului, varsta, apartenenta religioasa si nationala, etnie, rasa, orientare politica, origine sociala, handicap, situatie familiala, apartenenta sau activitate sindicala, intr-un cuvant din motive discriminatorii, ori pentru exercitarea dreptului legal la greva ori a drepturilor sindicale.
Angajatorul nu poate dispune concedierea:
- daca sunteti in incapacitate temporara de munca, stabilita potrivit unui certificat medical, si ati anuntat si notificat angajatorul in acest sens;
- daca s-a instituit carantina, pe durata suspendarii activitatii de munca;
- pe perioada in care salariata este gravida, in cazul in care angajatorul a fost notificat in privinta acestui aspect anterior emiterii deciziei de concediere;
- pe intreaga durata a concediului de maternitate;
- pe intreaga durata a concediului de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani, ori in cazul copilului care prezinta handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- pe intreaga durata a concediului solicitat pentru ingrijirea copilului bonlav de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea acestuia a varstei de 18 ani.
- in perioada exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, exceptia fiind cazul de concediere pentru o abatere disciplinara grava sau abateri disciplinare repetate ale salariatului;
- in perioada efectuarii concediului de odihna.
Cu privire la situatia prevazuta la punctul 1), respectiv situatia concediului pentru motive de tin de incapacitatea temporara de munca a salariatului, in situatia in care intervine reorganizarea judiciara, falimentul or dizolvarea unitatii angajatoare, prevederile mentionate nu sunt aplicabile.
Astfel, Codul Muncii prevede expres si limitativ motivele enuntate mai sus ca fiind aplicabile in cazul dispunerii concedierii pe motive ce tin de salariat.
Este interzisa concedierea unui salariat din alte motive decat cele prevazute de lege. Impotriva abuzurilor angajatorului, puteti apela la serviciile cabinetului nostru, in vederea inaintarii unei actiuni de chemare in judecata in baza careia sa beneficiati de drepturile legale ce vi se cuvin.
Accesati formularul de contact avocat dreptul muncii, aici.
Care sunt obligatiile angajatorului in cazul concedierii individuale, pentru motive care nu tin de angajat?
Dupa cum rezulta chiar din denumire, acest tip de concediere nu presupune existenta unei culpe a salariatului, ci este necesar ca decizia de concediere sa prezinte o cauza serioasa si reala, iar desfiintarea locului de munca, respectiv sa fie determinata de existenta un motiv obiectiv.
Se considera a fi o desfiintare efectiva in cazul in care locul de munca respectiv este eliminat din structura angajatorului, nemaifiind in organigrama angajatorului, masura care are la baza o situatie concreta ce poate fi dovedita.
Cauza este reala si serioasa, daca prezinta un caracter obiectiv, respectiv nu este determinata de subiectivismul angajatorului si nu ascunde realitatea.
Apeland la serviciile noastre putem verifica legalitatea si temeinicia deciziei de concediere, aspect care va fi supus spre constatarea instantei de judecata prin prisma respectarii cerintelor imperative ale legii si in baza probatoriului pe care il vom propune si administra in cauza, urmand ca instanta sa aprecieze caracterul real si serios al motivelor invocate de catre angajatorul dvs.
Astfel, sarcina angajatorului care a dispus emiterea unei decizii de concediere este de a dovedi indeplinirea conditiilor prevazute de art. 65 alin.2), in cazul desfiintarii locului de munca respectiv.
Incetarea contractului de munca prin concediere in baza unor motive invocate arbitrar de catre angajator, or abuziv ingradesc exercitarea dreptului fundamental la munca pe care il detineti.
Daca desfiintarea locului de munca intervine ca urmare a reorganizarii activitatii unitatii, existand doua posturi de aceeasi natura, angajatorul avand dreptul de a dispune de organigrama proprie in functie de indicatorii de personal si economici ai societatii, atunci putem considera ca reorganizarea este reala.
In cazul concedierii din motive ce nu tin de salariat, angajatorul are obligatia respectarii preavizului de concediere, care nu poate fi limitat la mai putin de 20 de zile lucratoare, si nu calendaristice.
De asemenea, angajatorul are obligatia de a notifica, in scris, decizia de concediere salariatului, care va trebui sa cuprinda urmatoarele:
- Motivele care determina concedierea
- Durata preavizului
- In cazul concedierii colective, trebuie sa se precizeze criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, in sensul dispozitiilor prevazute de art. 69 alin. 2) lit d.
- Lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitatea angajatoare si termenul de optiune in vederea ocuparii locurilor vacante.
- Motivarea deciziei in fapt, respectiv precizarea motivelor obiective care au stat la baza luarii acestei decizii, precum si in drept, precizand temeiul juridic al acestei masuri.
- Mentiunea ca s-a acordat preaviz salariatului si perioada acestui termen, salariatul fiind anterior informat in acest sens cu privire la data inceperii termenului de preaviz.
- Precizarea dreptului salariatului de a contesta decizia de concediere, indicand termenul in care se poate depune contestatia si instanta competenta.
- Va cuprinde, de asemenea, data emiterii si numarul de inregistrare la registratura angajatorului, stampila si semnatura celui in drept sa ia aceasta decizie.
In ce termen puteti contesta decizia de concediere ?
Decizia de concediere poate fi contestata la Tribunal, sectia Litigii de Munca si Conflicte de Munca, in termen de 45 de zile calendaristice calculate din momentul comunicarii acesteia.
Atentie! Nu ati fost informat, in scris, cu privire la acordarea termenului de preaviz, durata acestuia si data de la care curge termenul de preaviz, atunci decizia de concediere este lovita de nulitate absoluta, conform art. 78 din Codul Muncii.
Daca s-a dispus concedierea pe motive nelegale, instanta de judecata va dispune anularea deciziei de concediere si va obliga angajatorul sa achite despagubiri egale cu valoarea salariilor indexate, majorate si reactualizate, precum si cu celelalte drepturi de care ati beneficiat ca si salariat pe perioada desfasurarii raporturilor de munca.
De asemenea, beneficiati, in cazul in care doriti, si de dreptul de a solicita, iar instanta sa oblige angajatorul sa dispuna repunerea partilor in situatia anterioara emiterii deciziei de concediere, respectiv reintegrare la locul de munca.
Daca nu optati pentru acest aspect, contractul de munca va inceta de drept la momentul ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
RSS Feed
