<![CDATA[ZORILĂ & ZORILĂ CONTACT AVOCAT BUCUREŞTI TEL: 0728.355.407 / 0769.348.107 - Blog]]>Sat, 28 Feb 2026 19:33:29 +0200Weebly<![CDATA[Împlinirea termenului de soluţionare a dosarelor de fond funciar]]>Tue, 01 Jul 2025 21:00:00 GMThttps://www.avocat-bucuresti.eu/blog/implinirea-termenului-de-solutionare-a-dosarelor-de-fond-funciarPicture
In privinta dosarelor de lege 18/1991 la care ne vom referi in cadrul acestui articol, legea  prevede ca, termenul legal pentru solutionarea de catre A.N.R.P. a acestor dosare este unul de 36 de luni, cu diferenta ca acesta incepe sa curga:
  • fie de la data intrarii in vigoare a legii nr. 165/2013,
  • fie de la data inregistrarii dosarelor la Secretariatul Comisiei Nationale pentru
Compensarea Imobilelor, in cazul dosarelor inregistrate la aceasta institutie ulterior aparitiei Legii nr. 165/2013.
Astfel, potrivit art. 34 din Legea nr. 165/2013:
 ”(1) Dosarele inregistrate la Secretariatul Comisiei Centrale pentru Stabilirea Despagubirilor vor fi solutionate in termen de 60 de luni DE LA DATA INTRARII IN VIGOARE A PREZENTEI LEGI, cu exceptia dosarelor de fond funciar, care vor fi solutionate in termen de 36 de luni.

(2) Dosarele care vor fi transmise Secretariatului Comisiei Nationale ulterior datei intrarii in vigoare a prezentei legi vor fi solutionate IN TERMEN DE 60 DE LUNI DE LA DATA INREGISTRARII LOR, cu exceptia dosarelor de fond funciar, care vor fi solutionate in termen de 36 de luni.” 

Articolul 35 din legea nr. 165/2013 prevede in alin. (2):
“In cazul in care entitatea investita de lege nu emite decizia in termenele prevazute la art. 33 si 34, persoana care se considera indreptatita se poate adresa instantei judecatoresti prevazute la alin. (1) in termen de 6 luni de la expirarea termenelor prevazute de lege pentru solutionarea cererilor.”
 
In situatia dumneavoastra este necesar sa verificati data la care a fost inregistrat dosarul la C.N.C.I. pentru a sti in care din cele doua situatii va aflati.
Acest aspect este extrem de important pentru a stabili daca termenul de 36 de luni a expirat.
In cazul dosarelor inregistrate la C.N.C.I. anterior aparitiei Legii nr. 165/2013, va aducem la cunostinta ca termenul de 36 de luni a expirat astfel incat, la acest moment se prezuma de drept culpa C.N.C.I. (A.N.R.P.) in solutionarea dosarelor si a indeplinirii obligatiei imperative stabilite de Legea 165/2013.

Pentru ca termenul de 36 de luni este un termen imperativ stabilit de lege si in nici unn caz unul de recomandare, deoarece altfel s-ar lasa la libera apreciere a autoritatii publice a momentului in care sa solutioneze dosarul.

Drept urmare, A.N.R.P. se afla in culpa pentru nesolutionarea in termenul legal a dosarelor de fond funciar,  motiv pentru care sunteti indreptatit sa va adresati instantei de judecata pentru respectarea dreptului dumneavoastra.

Din informatiile publice transmise de catre A.N.R.P. rezulta ca la data de 03.06.2016 la aceasta institutie erau inregistrate in temeiul legilor fondului funciar 29.851 dosare. Pana in prezent, au fost soluţionate 18.961 de dosare. 

La nivelul instantelor de judecata exista o o bogata practica in materia litigiilor de fond funciar rezultata nu doar din aplicarea gresita a prevederilor legale de catre A.N.R.P. dar si din cauza frustrarii beneficiarilor in drept urmare nesolutionarii intr-un termen rezonabil a cererilor lor.
Este important de reamintit ca dupa expirarea acestei perioade de 36 de luni, legiuitorul roman a considerat ca persoana nemultumita de nesolutionarea cererii sale are dreptul sa se adreseze instantei de judecata intr-un termen de 6 luni.

Consideram prevederea in cauza nu doar abuziva si limitativa ci, in primul rand, o ingradire substantiala a dreptului de acces la instanta de judecata, A.N.R.P. fiind ulterior pe deplin acoperita prin expirarea acestui termen.

In concluzie, chiar Legea nr. 165/2013 instituie tratament juridic discriminatoriu intre o autoritate publica si un cetatean roman.

Cu atat mai mult cu cat dosarele respective au fost in multe cazuri depuse cu 15-20 de ani in urma, au fost analizate la nivelul Comisiilor locale de fond funciar si a Comisiilor judetene din cadrul Prefecturilor, ajungandu-se la acest moment ca solutionarea integrala a acestora sa se prelungeasca nejustificat de mult din cauza legislatiei greoaie si limitative.

Ca atare, consideram actiunea in justitie ca o modalitate normala si eficienta pentru apararea si recunoasterea drepturilor dumneavoastra.
]]><![CDATA[Cum puteţi beneficia de despăgubiri pentru libretele CEC constituite anterior sau după anii 1990?]]>Fri, 11 Nov 2016 17:14:43 GMThttps://www.avocat-bucuresti.eu/blog/cum-puteti-beneficia-de-despagubiri-pentru-libretele-cec-constituite-anterior-sau-dupa-anii-1990Picture
  • Trebuie să cunoaşteţi faptul că, aveţi dreptul la încasarea unor despăgubiri, sub forma de titluri de stat, în vederea recuperării acestor sume constituite, în cazul în care nu le-aţi recuperat ori lichidat anterior. Fiecare libret CEC poate ajunge să valoreze pana la 20.000 lei, în functie de categoria libretului pe care o deţineţi.
Dacă sunteţi deţinătorii unuia sau mai multor librete C.E.C., din următoarele 3 categorii, respectiv:
  • Libretele de 70.000 lei (care reprezenta preţul unui autoturism Dacia, înainte de anii 1990);
  • Libretele de 5.000 lei, cu care se putea câştiga o maşină Dacia, în urma extragerilor periodice efectuate de către C.E.C.;
  • Libretele de Economii, de diferite valori, cu dobandă acordată de către C.E.C. potrivit perioadei respective.
 
1. Cu privire la prima categorie, respectiv libretele C.E.C de 70.000 lei, potrivit legislatiei în vigoare, aveţi dreptul la despăgubiri actualizate, care se ridică la aproximativ 20.000 lei pentru fiecare libret.
 
Deşi legea despagubirilor  exista înca din anul 2007, ne referim aici la O.U.G 156/2007 privind despăgubirea persoanelor fizice care au constituit depozite la Casa de Economii si Consemnatiuni C.E.C. –S.A. în vederea achiziţionării de autoturisme, aceasta nu a fost pusa în aplicare din cauza unor neconcordanţe legislative.
Astfel, în acest an, Guvernul a emis o ordonanţa de urgentă prin care stabileşte că despăgubirile vor fi făcute sub forma unor titluri de stat emise de către C.E.C Bank şi calculate de către B.R.D.
ÎIn Monitorul Oficial nr. 171 din 7 martie 2016 a fost publicată Legea nr. 19/2016 privind aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 19/2014 pentru completarea O.U.G. 156/2007 privind privind despăgubirea persoanelor fizice care au constituit depozite la Casa de Economii si Consemnatiuni C.E.C. –S.A. în vederea achiziţionării de autoturisme.
 
2. Cu privire la libretele de 5.000 lei, cu câştiguri de autoturisme, precum şi pentru carnetele CEC de diferite valori, cu dobânzi, actuala legislaţie nu a conceput o reglementare specială, însă  dacă ne raportam la legislaţia comunitară, Curtea Europeana a Drepturilor Omului a statuat prin Decizia C.E.D.O. din 10 iulie 2001 asupra cererii nr. 34746 că prin depunerea sumelor de bani la CEC se încheie un contract de depozit neregulat, în temeiul căruia depozitarul se obligă să păstreze suma depusă şi să o restituie la cererea deponentului, cu dobânzile aferente, atât în cazul depunerii în scop de economisire, cât şi în cazul depunerii cu destinaţie specială, asa cum se intamplă în cazul libretelor de 70.000 lei pentru achiziţionarea de autoturisme Dacia la acea vreme.
 
 
Curtea a constatat ca titularii de cont pot obţine în orice moment restituirea depunerilor la care se calculează dobânzile aferente.
Dacă sunteţi detinatorii unor astfel de librete CEC va recomandăm să apelaţi la un avocat specializat despăgubiri, care să vă asigure  reprezentarea drepturilor şi intereselor dvs. având ca scop restituirea contravalorii actualizate a sumelor la care sunteţi îndreptăţiţi.
  
]]><![CDATA[Accesul la instanta de judecata in dosarele aflate la A.N.R.P.]]>Fri, 08 Jul 2016 21:25:09 GMThttps://www.avocat-bucuresti.eu/blog/accesul-la-instanta-de-judecata-in-dosarele-aflate-la-anrpPicture
Foarte multe persoane indreptatite la acordarea despagubirilor se intreaba: de ce Statul Roman, prin autoritatile sale, nu solutioneaza intr-un termen rezonabil cererile depuse in baza Legii nr. 9/1998 si a Legii nr. 290/2003?

De foarte multe ori se constata ca, aceste persoane gireaza comisiile de specialitate si A.N.R.P.-ul cu maxima incredere, asteptand solutionarea de la sine a acestor dosare, fara a efectua demersuri pe langa autoritatile publice competente si, de multe ori, fara a-si cere in justitie respectarea drepturilor recunoscute de lege.
Trebuie spus ca autoritatile implicate in solutionarea dosarelor depuse in baza Legii nr. 9/1998 si a Legii nr. 290/2003 beneficiaza de termene tot mai mari pentru rezolvarea acestor dosare.

Astfel, potrivit art. 14 alin. (1) si (2) din Legea nr. 164/2014 hotărârile emise de comisiile judeţene/ a municipiului Bucuresti în baza Legii nr. 9/1998 si a Legii nr. 290/2003, înregistrate la Autoritatea Naţională pentru Restituirea Proprietăţilor şi pentru care nu s-a emis decizie de validare/invalidare, se validează/invalidează în termen de 18 luni de la data intrării în vigoare a acestei legi.

Reamintim ca Legea nr. 164/2014 a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 910 in data de 15.12.2014 si a intrat in vigoare pe data de 18.12.2014.
 
Din cuprinsul textului de lege mentionat rezulta ca, A.N.R.P. a avut la dispozitie incepand cu 18 decembrie 2014 un termen de 18 luni in care sa emita de bunavoie deciziile de validare/invalidare pentru hotararile emise de catre Comisiile pentru aplicarea Legii nr. 9/1998 si a legii 290/2003.

Prin simpla implinire a acestui termenul de 18 luni, A.N.R.P. este la acest moment de drept in intarziere, prin nesolutionarea culpabila a dosarelor in care au fost emise hotararile anterior mentionate.

Automat, simpla implinire a acestui termen in care dosarele nu au fost solutionate atrage pe deplin culpa A.N.R.P. pentru nerespectarea drepturilor dumneavoastra si amanarea extrem de lunga a rezolvarii dosarelor.
 
In acest sens, potrivit informatiilor furnizate de catre A.N.R.P., la data de 20.03.2015 mai erau de solutionat in baza Legii nr. 9/1998 1892 dosare, înregistrate la A.N.R.P. în perioada 2009 -2013.
 
Totodata, A.N.R.P. anunta faptul ca la nivelul tuturor comisiilor pentru aplicarea Legii 9/1998 si a Legii nr. 290/2003 mai sunt inregistrate spre analiza circa 8142 de dosare.
 
In aceste conditii, este lesne de observat ca pe langa dosarele care mai sunt la acest moment in lucru, urmeaza ca A.N.R.P. sa primeasca foarte multe dosare care vor fi solutionate de catre Comisii.

Prin raportare la aceasta statistica, este usor de intuit ca foarte multe persoane, care inca asteapta solutionarea propriilor dosare, vor fi nemultumite de ritmul extrem de lent in care autoritatea statului va rezolva aceasta situatie.

Acest fapt ne determina sa credem ca, in continuare, comisiile judetene/a municipiului Bucuresti si A.N.R.P.-ul vor continua pentru multi ani de acum incolo sa solutioneze in acelasi ritm greoi dosarele inregistrate.

Din practica jurisprudentiala la nivel national si in baza Legii nr. 554/2004 a contenciosului administrativ, ori de cate ori o persoana se considera vatamata in drepturile sale se poate adresa instantei de contencios administrativ (tribunal) in vederea obligarii A.N.R.P. la respectarea drepturilor pe care aceste persoane le au, cu consecinta obligarii si la solutionarea dosarului in cauza.

In speta, actiunea se adreseaza Tribunalului ca instanta de fond, urmand ca recursul sa fie judecat in fata Curtii de Apel.

In concluzie pe aspectele mentionate, trebuie stiut faptul ca accesul la instanta de judecata asigura respectarea drepturilor dumneavoastra si o solutionare rezonabila a dosarelor depuse in baza legii nr. 9/1998 si a Legii nr. 290/2003.

In speta, actiunea pe care o veti promova are pe deplin temei legal si sanctioneaza comportamentul pe deplin culpabil al autoritatilor competente care altfel ar amana nejustificat de mult momentul rezolvarii dosarelor respective.
​
Din practica pe care o avem am observat justetea acestor demersuri si suntem convinsi ca accesul la instanta la judecata este un instrument necesar si de multe ori ultim in vederea asigurarii drepturilor clientilor nostri. 
]]><![CDATA[Cunoasteti dispozitiile legale privind concediul medical?]]>Fri, 25 Mar 2016 21:01:10 GMThttps://www.avocat-bucuresti.eu/blog/cunoasteti-dispozitiile-legale-privind-concediul-medicalPicture
​Potrivit legislatiei in vigoare, persoanele asigurate au dreptul la plata indemnizatiei de concediu, daca sunt indeplinite anumite conditii.

In prezent, dispozitiile privind concediul medical sunt reglementate de catre O.U.G 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari de sanatate. 

Care sunt tipurile de concedii la care asiguratii au dreptul?
Asiguratii au dreptul la concedii si indemnizatii sociale de asigurare in urmatoarele cazuri:
  1. Pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli sau de accidente produse in afara muncii;
  2. Pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, in mod exclusive pentru situatiile in care capacitatea de munca este afectata prin  producerea unor boli profesionale sau accidente de munca;
  3. Pentru maternitate;
  4. Pentru ingrijirea copilului bonlav;
  5. Pentru risc maternal.
 
Dreptul la concediile enuntate si indemnizatiile corespunzatoare acestora este conditionat de achitarea contributiei de asigurari de sanatate.
 
Care sunt conditiile necesare acordarii concediilor ?
Sunt necesare respectarea cumulative a urmatoarelor conditii:
  • Indeplinirea stagiului minim de cotizare de 22 zile lucratoare in ultimile 12 luni anterioare lunii in care a intervenit incapacitatea temporara de munca;
 
Retineti! In cazul urgentelor medico-chirurgicale, in cazurile de tuberculoza, boli infectioase si contagioase ce sunt incluse in grupa A, neplaziilor si SIDA nu este necesara indeplinirea conditiei de stagiu minim de cotizare.

De asemenea, nu este necesara indeplinirea conditiei de stagiu minim de cotizare nici in cazul concediului si indemnizatiei de risc maternal.
  • O alta conditie necesara este prezentarea adeverintei eliberata de catre angajator din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca pe care le-ati avut in ultimile 12 luni, fara a se lua in calcul urgentele medicale ori bolile infectocontagioase din grupa A.
 
Cine va plati indemnizatiile?
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se achita astfel:

-de catre angajator, din prima pana in a cincea zi de incapacitate temporare de munca;

-din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu a sasea zi si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a aiguratului sau a pensionarii acestuia.

In baza certificatului de concediu medical eliberat potrivit legii se va calcula si achita indemnizatia la care aveti dreptul.

Potrivit OUG 158/2005, sumele ce constituie indemnizatii si care sunt platite asiguratilor se retin de catre platitor din contributia pentru concedii si indemnizatii datorata pentru luna respectiva.
Daca insa, indemnizatiile lunare de concedii medicale suportate de catre bugetul Fondului unic national de asigurari de sanatate depasesc obligatia lunara a contributiei de concedii si indemnizatii de 0.85%, in calitate de angajator aveti dreptul sa soliciti Casei de Sanatate restituirea diferentei platite catre angajati.
 
Care este procedura de restituire a diferentei ce depaseste procentul de 0.85% ?
Este necesar ca angajatorul sa depuna un dosar, intr-un termen de 90 de zile, calculat incepand cu data la care sunteti in drept sa solicitati restituirea.  Dosarul va fi constituit din urmatoarele:
  • cerere-tip (in două exemplare);
  • centralizator privind certificatele de concediu medical aferent lunii/perioadei in care se depaseste procentul de 0.85% de indemnizatii;
  • concediile medicale (exemplarul 2-roz) aferente lunii/perioadei pentru care se solicită restituirea;
  • copie după Declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate (Declarația 112 - anexele A1 și A1.1), pentru luna/perioada pentru care se solicita restituirea;
  • fișa sintetică privind situația contribuției de concedii și indemnizații eliberată de Agenţia Naţională de Administrare Fiscală;
Care este termenul de depunere a certificatului de concediu medical?
Certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu in data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul.
]]><![CDATA[Conditiile de admisibilitate a plangerilor catre CEDO]]>Wed, 23 Mar 2016 17:12:40 GMThttps://www.avocat-bucuresti.eu/blog/conditiile-de-admisibilitate-a-plangerilor-catre-cedoPicture
In conformitate cu art. 20 din Constitutie, care precizeaza urmatoarele:
“(1) Dispozitiile constitutionale privind drepturile si liberatile cetatenilor vor fi interpretate si applicate in concordanta cu Declaratia Universala a Drepturilor Omului, cu pactele si cu celelalte tratate la care Romania este parte. 
(2) Daca exista neconcordante intre pactele si tratatele privitoare la drepturile fundamentale ale omului, la care Romania este parte, si legile interne, au prioritate reglementarile international, cu exceptia cazului in care Constitutia sau legile interne contin dispozitii mai favorabile”.
 
Prin coroborarea celor doua alienate, pornim de la premisa ca, totalitatea drepturilor si libertatilor fundamentale ale omului vor fi interpretate in conformitate cu dispozitiile Declaratiei Universale a Drepturilor Omului, cu pactele si celelalte tratate la care Romania este parte, iar in cazul unor neconcordante intre acestea si dispozitiile legislatiei interne, vor avea prioritate reglementarile internationale, cu exceptia cazurilor in care dispozitiile interne sunt mai favorabile.
 
In anul 1994, Romania a ratificat Conventia pentru apararea drepturilor omul, precum si cele 11 protocoale aditionale, iar tot la aceeasi data tara noastra a recunoscut jurisdictia Curtii Europene a Drepturilor Omului.

Conventia pentru apararea drepturilor omului si a libertatilor fundamentale, precum si cele 11 protocoale aditionale prevad anumite drepturi si libertati, in mod expres si imperativ, iar in cazul incalcarii drepturilor fundamentale  ale cetatenilor de catre un stat care a rafiticat aceste reglementari, aveti dreptul de a va adresa Curtii Europene a Drepturilor Omului, care are atributii de jurisdictie si sanctionare in acest sens.
 
Care este obiectul plangerilor adresate CEDO?

Plangerile trebuie sa priveasca actele unei autoritati publice (Parlament, instante de judecata, administratie) ale unui stat semnatar al Conventiei.

Este esential sa cunoasteti ca plangerile CEDO nu pot fi facute impotriva unor particulari, personae fizice sau juridice, or institutii private.

Cu indeplinirea conditiilor de admisibilitate, CEDO poate primi plangerile care privesc orice incalcare a drepturilor garantate prin Convetie si celelalte protocoale aditionale.

De retinut !
CEDO nu reprezinta o instanta de control fata de instantele nationale ale statelor semnatare ale Conventiei, si nu poate anula ori modifica hotararile acestora, ci este o institutie internationala care poate constata daca a avut loc o incalcare a drepturilor fundamentale prevazute, si poate sanctiona statul care nu a respectat prevederile in aceasta materie, prin obligarea acestuia la plata prejudiciului adus persoanei in cauza.
 
Cine poate adresa o cerere catre CEDO?

Cererile individuale pot fi adresate, in conformitate cu dispozitille art. 34 din Conventie, de catre orice persoana fizica, organizatii neguvernamentale sau  orice grup de persoane.
 
Care sunt conditiile de adminisibilitate ?
  1. Curtea Europeana nu poate fi sezizata inainte de epuizarea cailor de atac interne, ceea ce echivaleaza cu faptul ca, persoana care se adreseaza CEDO trebuie sa fi sezizat, in prealabil cea mai inalta jurisdictie competenta, in plan national, in conformitate cu reglementarile de procedura interne.
  2. Respectarea termenului de 6 luni, care se calculeaza incepand cu data comunicarii deciziei interne definitive. Daca se despaseste acest termen, Curtea Europeana a Drepturilor Omului nu va mai examina cererea dvs.
  3. Cererea trebuie formulata numai in scris, si semnata de catre persoana nemultumita, sau de reprezentantul acesteia, conform unei procuri sau a unei imputerniciri scrise.

​
In situatia in care considerati ca autoritatile romane au incalcat unul dintre drepturile dvs. fundamentale, va rugam sa ne contactati in sensul adresarii unei plangeri catre CEDO.
]]><![CDATA[Caracterul abuziv al dobanzii in contractele de creditare]]>Wed, 23 Mar 2016 13:30:15 GMThttps://www.avocat-bucuresti.eu/blog/caracterul-abuziv-al-dobanzii-in-contractele-de-creditarePicture
Este important sa cunoasteti ca, in majoritatea contractelor de credit, sunt inserate clauze abuzive. Printre acestea se numara si clauza privind dobanda pe care o aveti de achitat catre banca, deoarece nu include criteriile ce stabilesc modalitatea de calcul a dobanzii de referinta variabila.
Concret, banca nu precizeaza in ce conditii dobanda de referinta variabila fluctueaza, astfel incat debitorul nu poate cunoaste la momentul incheierii contractului mecanismul de formare a dobanzii.

In realitate, dobanda de referinta efectiva reprezinta echivalentul cotatiei Euribor, la care se adauga intre 1,2% -1,5 % puncte procentuale, de unde rezulta o scadere remarcabila a dobanzii curente de la 10% la  sub 2%.  

De aceea, este necesar sa solicitati bancii sa va comunice cuantumul si modalitatea de calcul a dobanzii creditului dumneavoatra, pentru a sti in ce situatie va aflati cu debitul si, mai ales, cat va trebui sa mai achitati.

In caz de refuz al bancii, este necesar sa apelati un avocat specializat, care sa asigure reprezentarea legala a drepturilor dumneavoatra atat in relatiile cu banca, cat si pentru a va redacta si a inregistra o actiune in constatarea caracterului abuziv al tuturor clauzelor care prezinta acest caracter.

Recent, Inalta Curte de Casatie si Justitie a respins contestatia in anulare formulata de catre avocatii BCR,  constatand caracterul abuziv al clauzei privind dobanda de referinta variabila, dearece inca incepand cu al doilea an de derulare a contractului de credit, dobanda se dublase, fata de conditiile prevazute inial in contractul de credit semnat de catre debitori.
 
]]><![CDATA[Cum putem amâna executarea silită?]]>Tue, 15 Mar 2016 21:42:41 GMThttps://www.avocat-bucuresti.eu/blog/cum-putem-amana-executarea-silitaPicture
Ati primit somatie de executare silita?

In primul rand, este necesar sa clarificam faptul ca, somatia de executare este acel mijloc procedural conferit de lege prin catre executorul judecatoresc:
  • Instiinteaza debitorul cu privire la declansarea procedurii executarii silite in baza dosarului de executare inregistrat de catre creditor;

  • Acorda debitorului posibilitatea de a executa obligatia de plata a creantei catre creditor, indata sau potrivit termenului stabilit de lege, potrivit titlului executoriu. 

Jurisprudenta Curtii Europene a Drepturilor Omului, in Cauza Hornsby c. Greciei, [cererea nr. 18357/91], Hotararea din 19 martie 1997, a definit procedura executarii silite ca fiind a doua faza a procesului civil, ce cuprinde:
  • Etapa inregistrarii cererii de executare silita in cadrul unui dosar de executare prin care executorul judecatoresc deschide procedura executarii silite prin emiterea unei incheier. Ulterior acesta transmite, alaturi de actele in baza carora se stabileste creanta, o cerere catre instanta de judecata in vederea obinerii incuviintarii executarii silite.
 
  • Etapa comunicarii actelor de executare infiintate de catre executor (fie ca este vorba de somatia de executare, adresa de infiintare a popririi etc), procedura care este obligatorie, in caz contrar fiind acte lovite de nulitate absoluta.

In cadrul acestei etape, este important sa cunoasteti ca, de la momentul comunicarii primelor acte de executare emise de catre executorul judecatoresc incep sa curga termenele stabilite de lege, in cursul carora aveti dreptul sa va aparati prin mijloacele legale pe care legea le pune la dispozitia debitorilor.

In acest sens, este imperios necesar sa apelati la un avocat specializat in executare silita, intrucat este o procedura delicata, care, in lipsa unor aparari juridice corespunzatoare poate conduce catre pierderi semnificative.

Daca va afla in faza executarii silite si ati fost notificat de catre executorul judecatoresc aveti urmatoarele drepturi:

Mijlocul procedural legal pe care legislatia il confera debitorului este contestatia la executare.
In acest sens, prin intermediul contestatiei la executare, instanta de judecata poate constata nulitatea absoluta a actelor emise de executorul judecatoresc, in anumite cazuri, respectiv daca acesta nu respecta ori incalca partial dispozitiile prevazute de lege in materie de executare silita, procedura stabilita de lege, de la care nu se poate deroga.

Astfel, procedura executarii silite este guvernata de principiul formalismului, ceea ce presupune emiterea unor acte in termene imperative, strict prevazute de lege, orice incalcare fiind supusa nulitatii abosulta a actelor emise fara respectarea dispozitiilor legale, ori chiar a intregii executari silite.

De retinut!

Chiar daca apelati la inregistrarea contestatiei la executare la instanta de judecata competenta, aceasta nu este in masura sa suspende executarea silita.

De aceea, este recomandabil sa apelati la serviciile unui avocat executare silita, care in functie de situatia fiecarui dosar, are la dispozitie mai multe mijloace de temporizare a executarii silite, in vederea apararii drepturilor dumneavoastra.

Mijloacele legale de temporizare (amanare) a executare silita sunt urmatoarele:
  1. O prima situatie ar putea fi existenta proprietatii comune asupra bunului care face obiectul executarii silite;
  2. Al doilea mijloc este beneficiul de discutiune si de diviziune;
  3. Amanarea executarii silite;
  4. Suspendarea executarii silite;
  5. Perimarea executarii silite.


Avand in vedere ca fiecare cauza este diferita atat din punct de vedere al complexitatii, cat si sub incidenta mijloacelor de aparare si temporizare a executarii silite, acestea neaplicandu-se identic in cauze similare, daca va aflati in procedura executarii silite contactati avocat executare silita.
 
Vom explica in cele ce urmeaza fiecare mijloc de temporizare:

Ce reprezinta incidenta proprietatii comune asupra unui bun urmarit in cadrul executarii silite?
In acest caz, asupra bunului urmarit in vederea executarii de catre executorul judecaresc isi exercita atributele dreptului de proprietate mai multe persoane.  Este important sa avem in vedere in aceasta situatie ca, bunurile comune, in cazul sotilor, de exemplu, nu pot fi urmarite de catre creditorii personali ai unuia dintre soti, intrucat, in caz contrar, s-ar incalca, in mod abuziv, dreptul de proprietate privata al celuilalt sot.

In acest sens, executarea silita este impiedicata, creditorul fiind obligat sa apeleze la instanta de judecata in vederea partajarii, in prealabil, a bunului urmarit intre soti, conform exemplului enuntat anterior.  Numai dupa obtinerea hotararii judecatoreste de partajare a cotelor executorul va putea urmari bunul respectiv, in vederea acoperirii creantei.

Ce reprezinta beneficiul de discutiune si de diviziune?
Beneficiul de discutiune este mijlocul procedural care vine in intampinarea debitorului, in sensul ca, acesta poate solicita creditorului sa urmareasca, pentru acoperirea creantei, bunurile altei/altor personae, si nu bunurile sale.

Un exemplu des intalnit este chiar cazul fideijusorului (garantului), in procedura executarii silite, care se poate apara impotriva urmaririi bunurilor proprii prin solicitarea executarii cu prioritate a bunurilor debitorului principal (pentru care a garantat creanta). Numai in situatia in care bunurile debitorului principal nu sunt indestulatoare in vederea satisfacerii integrale a creantei, creditorul poate astfel apela prin intermediul executorului judecatoresc la urmarirea bunurilor proprii ale garantului. Ipoteza aceasta este valabila numai in situatia in care fideijusorul nu a renuntat expres la beneficiul de discutiune.

Beneficiul diviziunii este posibilitatea unuia dintre fideijusori (dintre mai multi care garanteaza pentru acelasi debitor) de a solicita ca urmarirea sa se divida intre fideijusori. Similae beneficiului de discutiune, si in cazul beneficiului de diviziune, se poate aplica numai daca  fideijusorul nu a renuntat expres la acest aspect.

Ce presupune amanarea executarii silite?
Executorul judecatoresc poate amana executarea silita in urmatoarele cazuri:
  • daca procedura de citare sau de intocmire a anunturilor si publicitatiilor de vanzare nu a fost indeplinita;
  • daca  creditorul nu si-a indeplinit obligatiile in vederea acordarii unui sprijin efectiv executorului judecatoresc pentru aducerea la indeplinire a executarii silite. Aici putem vorbi si despre situatia in care creditorul nu avanseaza executorului judecatoresc cheltuilile de executare necesare.
In practica exista si situatia in care, executarea silita se amana foarte mult datorita opunerii debitorului de a executa obligatiile, iar in aceasta situatie executorul judecatoresc fiind obligat la solicitarea concursului fortei coercitive a statului in vederea inplinirii actelor de executare.
 
In ce consta suspendarea executarii silite?
Suspendarea executarii silite este guvernata de imposibilitatea legitima a executului de a emite acte de executare in perioada suspendari, sub sanctiunea nulitatii.
Exista 3 tipuri de suspendare a executarii silite:
  1. legala
  2. voluntara
  3. judecatoreasca

Cu privire la suspendarea legala a executarii silite, putem exemplifica ipoteza in care intervine decesul debitorului dupa ce a fost declansata procedura executarii silite. In acest caz, este necesara introducerea in faza executarii silite a succesorilor debitorului, numai dupa ce s-a acceptat succesiunea de catre cei indreptatiti, in termen de 10 zile, termen care incepe sa curga incpand cu data cand acestia au luat la cunostinta despre continuarea executarii silite.  

Suspendarea executarii silite este voluntara numai la cererea creditorului, la solicitarea expresa a acestuia, potrivit principiului desponibilitatii care guverneaza procesul civil lato sensu.

Suspendarea judecatoreasca a executarii silite este dispusa de catre instanta de judecata, la cererea debitorului, prin depunerea unei cautiuni si prin cerere expresa, ce poate fi facuta chiar si in cadrul contestatiei la executare. In acest sens, este important sa stiti ca legea ofera posibilitatea debitorilor de a suspenda executarea bunurilor urmarite pana la solutionarea contestatiei la executare, insa pentru aceasta este necesara plata unei cautiuni, care va fi stabilita de catre instanta de judecata, si care, de regula, este in cuantum de 10% din valoarea creantei, si prin exceptie se prevad si alte valori, in conformitate cu dispozitiile art. 718 din Codul de procedura civila.

Ce inseamna perimarea executarii silite?
Exista multe cazuri in care, creditorul, prin neglijenta, lasa sa treaza mai mult de 6 luni de la intocmirea unltimului act de executare ori de la indeplinirea oricarui demers necesar executarii silite, chiar si dupa solicitarea, in scris, a executorului judecatoresc. In acest caz, putem vorbi de interventia perimarii executarii silite, termenul de perimare incepand sa curga de la data incetarii suspendarii executarii silite, daca este incidenta.

Retineti!
Termenul de perimare nu se suspenda pe parcusul termenului prin care s-a solicitat suspendarea executarii silite de catre creditor.

Pentru a se constata perimarea este necesar sa apelam la concursul instantei de judecata, care in urma probelor administrate va aprecia daca sunt intrunite conditiile de constatare a perimarii executarii silite.
​
Efectul interventiei perimarii executarii silite consta in aceea  ca aceasta atrage desfiintarea tuturor actelor de executare indeplinite de catre executorul judecatoresc la cererea creditorului.
]]><![CDATA[Cum introducem o cerere catre Curtea Europeana?]]>Sat, 12 Mar 2016 13:20:20 GMThttps://www.avocat-bucuresti.eu/blog/cum-introducem-o-cerere-catre-curtea-europeanaPicture
Marea majoritate a cererilor transmise Curtii Europene a Drepturilor Omului sunt respinse ca inadmisibile, intrucat nu intrunesc cumulativ conditiile de procedura prevazute de normele europene in aceasta materie. 
​
De aceea, venim in intampinarea dvs. pentru a va prezenta procedura de urmat, pentru ca cererea adresata Curtii Europene sa indeplineasca conditiile de admisibilitate. 
Din pacate, deciziile de inadmisibilitate pronuntate sunt definitive, ceea ce inseamna ca nu mai pot fi contestate. Pentru preintampinarea acestor situatii, vom prezenta mai jos procedura introducerii unei cereri catre CEDO:

Este foarte important sa respectati toate conditiile de admisibilitate. In acest sens, inainte de a transmite cererea, puteti consulta un avocat specializat in aceasta materie, prin formularul de contact.

Aici puteti descarca formularul de cerere pe care va trebui sa il completati la toate rubricile existente, in caz contrar, exista riscul ca cererea dvs. sa nu fie examinata de catre Curte. 
formular_cedo.pdf
File Size: 4197 kb
File Type: pdf
Download File
Orice omisiune in completarea formularului sau lipsa documentelor justificative ale cererii transmise poate conduce, de asemenea, la neexaminarea pretentiilor dvs. Va puteti adresa CEDO utilizand formularul in limba engleza, franceza, ori in alta limba oficiala a statelor care fac parte din Consiliul Europei.

Pentru procedura initiala, nu este necesar sa fiti reprezentati de un avocat, insa, pentru siguranta admisibilitatii cererii in ceea ce priveste indeplinirea conditiilor de fond si de forma, sfatul nostru este sa contactati un avocat specializat CEDO cu experienta, in acest sens.

Dupa ce ati completat formularul, avand in vedere cele mentionate anterior, impreuna cu documentele justificative anexate acestuia, va trebui sa le transmiteti prin scrisoare recomandata la urmatoarea adresa:

Monsieur le Greffier
Cour européenne des droits de l’homme Conseil de l’Europe
F-67075 Strasbourg cedex

Curtea va lua in considerare numai cererile transmise prin intermediul postei, iar deosebit de important este sa respectati termenul de 6 luni de la epuizarea cailor de atac pe plan intern. In acest sens, Curtea Europeana va avea in vedere daca termenul a fost respectat in functie de actele depuse si dupa data indicata pe stampila postei pe plic.
 
Retineti! Cererea va trebui transmisa, in cel mai  scurt timp posibil, dupa finalizarea procedurilor interne si dupa pronuntarea si comunicarea deciziei definitive de catre instanta romana.
 
Care este procedura ulterioara expedierii cererii dvs?

Dupa transmiterea cererii, aceasta va fi primita de catre Biroul Central al Curtii, care datorita volumului mare al cererilor transmise, nu va confirma imediat primirea cererii dvs.

In acest sens, nu este necesar sa contactati telefonic Curtea, intrucat daca sunt necesare informatii suplimentare privind cererea pe care ati transmis-o, veti primi solicitare.  

Dupa ce sorteaza corespondenta, Biroul Central transmite diviziei juridice competente, respectiv diviziei responsabile in privinta statului impotriva caruia a fost adresata cererea.In cadrul diviziei competente, cererea va primi un numar de inregistrare si va fi analizata de catre un jurist. 

Daca sunteti contactat de catre Curte, este esential sa respectati termenul de raspuns, in caz contrar, din nou riscati respingerea cererii.

Dupa ce sunt indeplinite toate conditiile, iar situatia este lamurita, respectiv Curtea dispune de toate elementele necesare examinarii cererii, dosarul va fi repartizat unei formatiuni judiciare a Curtii.

Desi perioada de asteptare poate fi indelungata, va trebui sa asteptati sa fiti contactati, intrucat volumul foarte mare al cererilor adresate catre Curtea Europeana, nu permite acesteia sa stabileasca un termen precis de analizare a cererilor primite. De aceea, conditiile de admisibilitate si inregistrare a cererilor sunt foarte stricte.
 
Procedura de examinare a cererii
​
Dupa indeplinirea tuturor conditiilor necesare, cauza va fi repartizata, in functie de obiectul acesteia, astfel cum am precizat anterior, unei formatiuni judiciare a Curtii, adica: un judecator unic, comitet sau o camera.

In aceasta etapa exista mai multe situatii, respectiv:
  • Daca cererea este, in mod clar inadmisibila, dosarul va fi analizat de judecatorul unic, care va pronunta o decizie de inadmisibilitate, care nu mai poate fi contestata. In acest caz, veti fi imformat, in scris, despre aceasta decizie, dar nu veti primi si decizia de inadmisibilitate pronuntata de judecator.
  • Daca solicitarea dvs. este repetitiva, in sensul ca, exista deja o hotarare pe care Curtea a mai analizat-o la o data anterioara, intr-o cauza similara, cererea va fi examinata de un Comitet de 3 judecatori. In acest caz, veti fi primi o adresa cu explicatii in privinta procedurii ulterioare.
  • Daca cererea dvs, nu este considerate repetitiva, intrucat nu ridica o problema care a mai fost supusa examinarii Curtii, aceasta va fi examinata de o Camera formata din 7 judecatori. Este posibil, ca si aceasta formatiune sa declare cererea inadmisibila, pronuntand o decizie de inadmisibilitate in acest sens, sau sa considere cererea admisibila, si in acest sens, sa se pronunte asupra pretentiilor dvs.


Totusi, pentru respectarea dreptului la aparare, inainte de a lua o decizie, Curtea va transmite Guvernului parat cererea dvs., care va fi invitat sa formuleze observatii referitoare la fiecare capat de cerere pe care l-ati formulat. De asemenea, raspunsul Guverului parat va fi comunicat si dumneavoastra pentru efectuarea de comentarii.
 
Nota informativa:
O cerere nu este transmisa niciodata direct catre Marea Camera formata din 17 judecatori, ci doar in urma unei dezesizari sau in cazul unei retrimiteri, si numai in cazul parcurgerii unui stadiu avansat al procedurii. 

Care este durata procedurii?
Avand in vedere numarul foarte mare al cererilor cu care este investita Curtea, nu exista un termen de examinare a unei cereri si existand  mai multi factori care determina acest aspect: tipul cererii, formatiunea judiciara careia i se atribuie cererea, rapiditatea cu care partile raspund solicitarilor Curtii  etc.
 
Sedintele Publice al Curtii Europene
Acestea se organizeaza intr-un numar foarte restrans de cazuri de camera sau de Mare Camera, aproximativ 30 de cazuri pe an. In orice caz, veti fi informati daca dosarul dvs. va fi supus examinarii in cadrul unei sedinte publice, iar acestea sunt inregistrate si facute publice pe site-ul ificial al Curtii Europene.
 
Incheierea Procedurii
Curtea poate finaliza examinarea cererii dvs. in mai multe feluri:
  • Cererea este declarata inadmisibila:
Aceasta numai in cazul in care nu ati respectat una dintre conditiile de admisibilitate a cererii, pronuntandu-se o decizie definitive neatacabila.
  • Cererea este radiata de pe rolul Curtii:
In cazul  procedurii avansate, dupa ce cauza este atribuita unei formatiuni judiciare, Curtea poate decide sa radieze cererea daca nu ati raspuns solicitarilor sale in termenele prevazute, si astfel va lua act ca nu doriti sa va mentineti cererea. Radierea poate interveni si ca urmare a solutionarii pe cale amiabila a cauzei.
  • Dosarul este distrus
Daca in cadrul procedurii preliminare sunteti contactat de Curte cu privire la anumite solicitari de informatii sau documente la care nu raspundeti sau raspundeti dupa implinirea termenului acordat, Curtea va considera ca nu va mentineti cererea, cazul fiind inchis si dosarul, ulterior, distrus.
 
 
Este esential sa raspundeti tuturor solicitarilor Curtii in legatura cu cauza pe care o deduceti examinarii si sa respectati cu strictete termenele acordate.
 

Pronuntarea Hotararii
 
Daca cererea indeplineste toate conditiile de admisibilitate, Curtea va examina cauza si va stabili daca sunt incalcate sau nu drepturile fundamentale prevazute in Conventie.
 
In caz afirmativ, Curtea va putea acorda, la cerere, despagubiri banesti pentru acoperirea justa a prejudiciului suferit.  Curtea insa, nu anuleaza deciziile instantelor nationale, ci doar sanctioneaza statul parat, in sensul acordarii persoanei a caror drepturi au fost incalcate, a unei compensatii banesti pentru prejudiciul produs.
 
Orice decizie pronuntata de catre
  • Un Comitet  este definitiva si nu mai poate fi contestata ulterior;
  • O Camera devine definitiva dupa expirarea unei termen de 3 luni, termen in care dvs. sau Guvernul parat poate retrimiterea dosarului in fata Marii Camere pentru o noua examinare a cererii.

Totusi, retrimiterea dosarului in fata Marii Camere nu are loc decat in cazuri exceptionale. Orice hotarare pronuntata de catre Marea Camera este definitiva si fara cale de atac.

Daca printr-o hotarare se constata nerespectarea unui drept fundamental reglementat in Conventie si devine definitiva, Curtea va transmite dosarul catre Consiliul de Ministrii al Consiliului Europei, care are atributii privind supravegherea  executarii hotararilor Curtii.
]]><![CDATA[Asigurătorul nu achită despăgubirea? Aveţi dreptul la penalităţi de întârziere!]]>Thu, 03 Mar 2016 09:42:54 GMThttps://www.avocat-bucuresti.eu/blog/asiguratorul-nu-achita-despagubirea-aveti-dreptul-la-penalitati-de-intarzierePicture
Trebuie sa stiti faptul ca, societatile de asigurare sunt obligate sa plateasca penalitati, daca nu respecta termenele prevazute de lege in vederea achitarii despagubirilor ce rezulta dintr-un accident. 
Este important sa aveti in vedere ca, este prevazut un termen de 10 zile in care asiguratorii RCA sunt obligati sa achite despagubirile, termen calculat incepand cu data depunerii ultimului act necesar pentru stabilirea raspunderii si a cuantumului daunei sau de la data comunicarii hotararii judecatoresti in care este stabilita suma care trebuie achitate de catre asigurator. 

Acest termen este prevazut in Norma Autoritatii de Supraveghere Financiara (ASF) nr. 23/2014, care reglementeaza in acest moment politele RCA.

Daca societatea de asigurare nu respecta termenul ori indeplineste in mod defectuos aceasta obligatie, ori daca acorda, in mod nejustificat, o suma mai mica decat cea la care aveti dreptul, cu ajutorul cabinetului nostru, printr-un avocat specializat in despagubiri, vom obliga asiguratorul la plata unor penalitati in cuantum de 0.2% pentru fiecare zi de intarziere, calculate la intreaga despagubire la care aveti dreptul.

De asemenea, aceasta penalitate de 0,2 % pe fiecare zi de intarziere se poate aplica si raportat la alte situatii in care asiguratorul nu respecta termenele impuse de procedura de acordare a despagubirilor RCA.

Concret, in termen de 3 luni de la avizarea producerii daunei de catre partea vatamata sau de catre asigurat, asiguratorul este obligat:
  • Sa raspunda cererilor care ii sunt adresate, in scris, printr-o oferta de despagubire justificata, daca se dovedeste raspunderea asiguratului potrivit politei de asigurare, riscurile fiind acoperite de aceasta si prejudiciul a fost determinat.
 
  • Sa notifice, in scris, partii prejudiciate motivele care au stat la baza deciziei de respingere a pretentiilor de despagubiri.
 
In acelasi act normativ, este prevazut termenul de 15 zile pentru eliberarea certificatului referitor la daunele inregistrate (in ultimii 5 ani de contract) ori chiar si  in absenta existentei unei continuitati contractuale cu acelasi asigurator.

Ce trebuie sa contina certificatul de daune?
Certificatul referitor la daunele inregistrate va trebui sa cuprinda urmatoarele elemente:
  • Numele/denumirea asiguratului;
  • CNP/CUI;
  • Datele vehiculului;
  • Numarul de identificare a politei de asigurare;
  • Perioada de valabilitate a politei de asigurare;
  • Clasa bonus-malus;
  • Data producerii accidentului;
  • Data platii despagubirilor aferente.
Cu privire la investigatiile privind accidental produs, acestea pot fi effectuate de catre asigurator in termen de cel mult 3 luni de la avizarea producerii daunei, acest lucru fiind valabil numai daca organele penale competente nu efectueaza cercetari, care se afla in desfasurare in acest sens.
 
De retinut!!
Aveti dreptul sa inaintati avizarea de dauna catre:
  • Societatea de asigurare RCA;
  • Asociatia  “Fondul de protectie a victimelor strazii”, in cazul in care masina care a produs accidentul nu poate fi identificata ori nu este asigurata;
  • Biroul Asiguratorilor de Autovehicule din Romania, avand calitatea de birou gestionar.
 
In ce termen trebuie facuta constatarea daunelor produse ?

Asiguratorii RCA sunt obligati sa constate producerea daunelor un urma unui accident, in termen de 5 zile lucratoare, conform ultimelor modificari legislative aduse recent in aceasta materie. Respectiv, Norma ASF Nr. 13/2016, care a modificat astfel Normal ASF nr.23/2014, a introdus acest termen datorita intarzierilor foarte mari ale asiguratorilor in a constata pagubele produse in caz de accident rutier.

Pentru orice detalii in legatura cu procedura de urmat in vederea acoperirii daunelor si incasarii despagubirilor provocate de accidente auto, va rugam sa utilizati formularul de contact avocat, ori sa ne contactati telefonic.
]]><![CDATA[Ai fost concediat nelegal? Ce prevede legea?]]>Fri, 26 Feb 2016 17:32:51 GMThttps://www.avocat-bucuresti.eu/blog/controlul-si-sanctionarea-concedierii-nelegale-ce-trebuie-sa-stimPicture
Potrivit dispozitiilor prevazute de art. 78 din Codul Muncii, daca este dispusa concedierea salariatului fara respectarea normelor legale, in aceasta materie, atunci decizia de concediere este lovita de nulitate absoluta.
Constatarea nulitatii absolute se poate stabili prin hotarare judecatoreasca, adresandu-va unui avocat specializat in dreptul muncii, care sa va asigure reprezentarea in fata Tribunalului, Sectia Litigii de Munca si Conflicte de Munca.


Ati fost concediat ilegal? Iata care sunt normele in aceasta materie:


Conform art. 58 din Codul Muncii, concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din motive care nu tin de vointa salariatului, ci apare la initiativa angajatorului.


Potrivit alin.2) al art. 58 din Codul Muncii, concedierea este de doua feluri:
  1. concediere intervenita din motive care tin de persoana salariatului;
  2. concediere intervenita ca urmare a unor motive care nu tin de salariat.


Este esential sa cunoasteti ca, potrivit art. 59 din Codul Muncii este interzisa concedierea pe criterii ce tin de sex orientare sexuala, caracteristici genetice ale salariatului, varsta, apartenenta religioasa si nationala, etnie, rasa, orientare politica, origine sociala, handicap, situatie familiala, apartenenta sau activitate sindicala, intr-un cuvant din motive discriminatorii, ori pentru exercitarea dreptului legal la greva ori a drepturilor sindicale.


Angajatorul nu poate dispune concedierea:


  1. daca sunteti in incapacitate temporara de munca, stabilita potrivit unui certificat medical, si ati anuntat si notificat angajatorul in acest sens;
  2. daca s-a instituit carantina, pe durata suspendarii activitatii de munca;
  3. pe perioada in care salariata este gravida, in cazul in care angajatorul a fost notificat in privinta acestui aspect anterior emiterii deciziei de concediere;
  4. pe intreaga durata a concediului de maternitate;
  5. pe intreaga durata a concediului de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani, ori in cazul copilului care prezinta handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
  6. pe intreaga durata a concediului solicitat pentru ingrijirea copilului bonlav de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea acestuia a varstei de 18 ani.
  7. in perioada exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, exceptia fiind cazul de concediere pentru o abatere disciplinara grava sau abateri disciplinare repetate ale salariatului;
  8. in perioada efectuarii concediului de odihna.


Cu privire la situatia prevazuta la punctul 1), respectiv situatia concediului pentru motive de tin de incapacitatea temporara de munca a salariatului, in situatia in care intervine reorganizarea judiciara, falimentul or dizolvarea unitatii angajatoare, prevederile mentionate nu sunt aplicabile.


Astfel, Codul Muncii prevede expres si limitativ motivele enuntate mai sus ca fiind aplicabile in cazul dispunerii concedierii pe motive ce tin de salariat.


Este interzisa concedierea unui salariat din alte motive decat cele prevazute de lege. Impotriva abuzurilor angajatorului, puteti apela la serviciile cabinetului nostru, in vederea inaintarii unei actiuni de chemare in judecata in baza careia sa beneficiati de drepturile legale ce vi se cuvin.


Accesati formularul de contact avocat dreptul muncii, aici.


Care sunt obligatiile angajatorului in cazul concedierii individuale, pentru motive care nu tin de angajat?


Dupa cum rezulta chiar din denumire, acest tip de concediere nu presupune existenta unei culpe a salariatului, ci este necesar ca decizia de concediere sa prezinte o cauza serioasa si reala, iar desfiintarea locului de munca, respectiv sa fie determinata de existenta un motiv obiectiv.
Se considera a fi o desfiintare efectiva in cazul in care locul de munca respectiv este eliminat din structura angajatorului, nemaifiind in organigrama angajatorului, masura care are la baza o situatie concreta ce poate fi dovedita.


Cauza este reala si serioasa, daca prezinta un caracter obiectiv, respectiv nu este determinata de subiectivismul angajatorului si nu ascunde realitatea.


Apeland la serviciile noastre putem verifica legalitatea si temeinicia deciziei de concediere, aspect care va fi supus spre constatarea instantei de judecata prin prisma respectarii cerintelor imperative ale legii si in baza probatoriului pe care il vom propune si administra in cauza, urmand ca instanta sa aprecieze caracterul real si serios al motivelor invocate de catre angajatorul dvs.


Astfel, sarcina angajatorului care a dispus emiterea unei decizii de concediere este de a dovedi indeplinirea conditiilor prevazute de art. 65 alin.2), in cazul desfiintarii locului de munca respectiv.


Incetarea contractului de munca prin concediere in baza unor motive invocate arbitrar de catre angajator, or abuziv ingradesc exercitarea dreptului fundamental la munca pe care il detineti.


Daca desfiintarea locului de munca intervine ca urmare a reorganizarii activitatii unitatii, existand doua posturi de aceeasi natura, angajatorul avand dreptul de a dispune de organigrama proprie in functie de indicatorii de personal si economici ai societatii, atunci putem considera ca reorganizarea este reala.


In cazul concedierii din motive ce nu tin de salariat, angajatorul are obligatia respectarii preavizului de concediere, care nu poate fi limitat la mai putin de 20 de zile lucratoare, si nu calendaristice.


De asemenea, angajatorul are obligatia de a notifica, in scris, decizia de concediere salariatului, care va trebui sa cuprinda urmatoarele:


  1. Motivele care determina concedierea
  2. Durata preavizului
  3. In cazul concedierii colective, trebuie sa se precizeze criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, in sensul dispozitiilor prevazute de art. 69 alin. 2) lit d.
  4. Lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitatea angajatoare si termenul de optiune in vederea ocuparii locurilor vacante.
  5. Motivarea deciziei in fapt, respectiv precizarea motivelor obiective care au stat la baza luarii acestei decizii, precum si in drept, precizand temeiul juridic al acestei masuri.
  6. Mentiunea ca s-a acordat preaviz salariatului si perioada acestui termen, salariatul fiind anterior informat in acest sens cu privire la data inceperii termenului de preaviz.
  7. Precizarea dreptului salariatului de a contesta decizia de concediere, indicand termenul in care se poate depune contestatia si instanta competenta.
  8. Va cuprinde, de asemenea, data emiterii si numarul de inregistrare la registratura angajatorului, stampila si semnatura celui in drept sa ia aceasta decizie.




In ce termen puteti contesta decizia de concediere ?


Decizia de concediere poate fi contestata la Tribunal, sectia Litigii de Munca si Conflicte de Munca, in termen de 45 de zile calendaristice calculate din momentul comunicarii acesteia.


Atentie! Nu ati fost informat, in scris, cu privire la acordarea termenului de preaviz, durata acestuia si data de la care curge termenul de preaviz, atunci decizia de concediere este lovita de nulitate absoluta, conform art. 78 din Codul Muncii.


Daca s-a dispus concedierea pe motive nelegale, instanta de judecata va dispune anularea deciziei de concediere si va obliga angajatorul sa achite despagubiri egale cu valoarea salariilor indexate, majorate si reactualizate, precum si cu celelalte drepturi de care ati beneficiat ca si salariat pe perioada desfasurarii raporturilor de munca.


De asemenea, beneficiati, in cazul in care doriti, si de dreptul de a solicita, iar instanta sa oblige angajatorul sa dispuna repunerea partilor in situatia anterioara emiterii deciziei de concediere, respectiv reintegrare la locul de munca.


Daca nu optati pentru acest aspect, contractul de munca va inceta de drept la momentul ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
]]>